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        杭州旭才勞務服務
        勞務派遣哪些崗位比較適用?
        2024-4-19
        來源:未知
        點擊數:  276        作者:未知
        • 勞務派遣適用的崗位類型

          勞務派遣作為補充形式的用工,主要適用于以下三種類型的崗位:

          1. 臨時性崗位
            臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。這類崗位通常是企業在特定時期內,如節假日、大型活動等,對勞動力有短暫且相對集中的需求。例如,月餅、元宵的生產,商家存在各種臨時促銷活動等,都可以考慮使用勞務派遣工。

          2. 輔助性崗位
            輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。這類崗位通常都是普遍需要的,不具有獨特性,不會威脅到用工單位商業秘密的外泄,也不需要用工單位有針對性地個別培養。例如,清潔工、保潔員、電梯工等崗位,就可以比較適合使用技術熟練的勞務派遣工。

          3. 替代性崗位
            替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。這類崗位一般不需要勞動者某方面的技術,或需要但經培訓后容易上手的相關崗位。例如,銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業員等非核心崗位,郵遞員、后勤人員、司機、前臺等受編制限制的崗位,客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等需較長考察期的崗位,項目經理、程序員等階段性崗位,都可以考慮使用勞務派遣工。

          除了以上三種類型的崗位,還有一些其他類型的崗位也可能適合勞務派遣,這需要根據企業的具體情況和需求進行考慮。企業在決定使用勞務派遣時,應該嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。

          此外,勞務派遣并不適合所有企事業用人單位和崗位,它更適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此,在選擇是否采用勞務派遣時,企業應該根據自身的實際情況和戰略目標,綜合考慮各種因素,做出最適合自己的決策。

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