1. <td id="6f166"></td><td id="6f166"><option id="6f166"></option></td>

        <td id="6f166"></td>

        <p id="6f166"><del id="6f166"><xmp id="6f166"></xmp></del></p>
        <track id="6f166"></track><p id="6f166"><del id="6f166"><xmp id="6f166"></xmp></del></p>
        電話:0571-86320598
        杭州旭才勞務服務
        杭州人才網課堂:如何區別勞務外包和勞務派遣?
        2024-1-4
        點擊數:  242        作者:未知
        • 勞務外包和勞務派遣是兩種常見的用工形式,它們在法律性質、主體關系、資質要求、適用法律、法律責任以及勞資統計方面存在著不同。本下面,杭州人才網將詳細介紹這兩種用工形式的區別,幫助大家更好地理解它們。

          首先,勞務外包和勞務派遣在概念上存在差異。勞務外包是指用人單位將一部分或全部非核心業務外包給勞務派遣單位,由勞務派遣單位負責管理和運營,用工人員與用人單位簽訂的是勞務外包合同。而勞務派遣是指用人單位將自己需要用工的崗位通過勞務派遣單位向勞務派遣工人提供,用工人員與勞務派遣單位簽訂的是勞務派遣合同。

          其次,勞務外包和勞務派遣在主體法律關系上有所不同。在勞務外包關系中,勞務派遣單位與用工人員之間存在勞動關系,用人單位與勞務派遣單位之間存在勞務合作關系。而在勞務派遣關系中,勞務派遣單位與用工人員之間存在勞動關系,用人單位與勞務派遣單位之間存在業務合作關系。

          第三,勞務外包和勞務派遣在資質要求上也有所區別。勞務外包單位需要具備相應的勞務外包經營許可證,而勞務派遣單位則需要取得勞務派遣經營許可證。這些許可證的申請條件和審批程序都有所不同。

          第四,勞務外包和勞務派遣適用的法律也不同。勞務外包主要適用《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規,而勞務派遣則適用《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》等特定法律法規。

          第五,勞務外包和勞務派遣的法律責任也存在差異。對于勞務外包關系,勞務派遣單位對于用工人員的工資、社會保險等承擔直接責任;而在勞務派遣關系中,勞務派遣單位承擔主要責任,用人單位對于用工人員的工資、社會保險等也承擔相應責任。

          最后,勞務外包和勞務派遣在勞資統計方面也有所區別。勞務外包單位的用工人員不計入用人單位的勞動人數,而勞務派遣單位的用工人員則計入用人單位的勞動人數。

          綜上所述,勞務外包和勞務派遣在概念、主體關系、資質要求、適用法律、法律責任以及勞資統計等方面存在著明顯差異。對于用人單位和勞動者來說,了解這些區別,選擇合適的用工形式至關重要。同時,建議用人單位在與勞務派遣單位或勞務外包單位合作時,應了解相關法律法規,明確責任和權益,保護勞動者的合法權益,實現勞動關系的穩定和和諧。

        杭州旭才勞務服務有限公司     浙ICP備2022017430號      杭州就業網

        服務熱線:0571-86320598   

        余杭區政法街168-8

        欧美在线一级视频大片,欧美在线一区二区,欧美在线一区二区三区,欧美在线一区二区三区欧美,欧美在线一区二区三区入口