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        臨平招聘網解析,勞務外包可以請已退休的人嗎
        2023-8-31
        點擊數:  606        作者:未知
        • 勞務外包建筑工程建設是非常普遍的,承包方將勞務外包給包工頭,讓包工頭聘用農民工等人進行施工。而勞務外包建立的關系一般不是勞動關系,那么勞務外包可不可以請已退休的人?今天臨平招聘網就來和大家具體聊一聊。


          一、勞務外包可以請已退休的人嗎


          勞務外包的承包人可以聘用退休人員,聘用退休人員時,雙方建立的是勞務關系,不是合同關系。


          《******人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》


          第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。


          二、如何區分勞動關系和勞務關系


          1、勞務關系:是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議,遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則,雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系;勞務關系不受勞動法調整,應適用民法通則、合同法的規定。


          2、勞動關系:是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關系,是受勞動法及勞動合同法等保護。


          3、區分:


          (1)主體不同:勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人,另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間,還可以是單位之間,自然人之間,并且可能是兩個主體以上。


          (2)關系不同:勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系,不存在人身的隸屬性。


          (3)關系的穩定性不同:勞動關系比較穩定,反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作,一般以完成特定工作為目的。


          (4)待遇不同:勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇,如社會保險待遇等,而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題,勞動報酬都是一次性或分期支付,而無社會保險等其他待遇。


          通過上述分析知道,依據《勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規定,進行勞務外包時,承包人可以聘用退休的人員,聘用退休人員時,雙方建立的是勞務關系,不是勞動關系。

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