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        杭州招聘網探討:病假必須經用人單位批準嗎?
        2023-8-22
        點擊數:  593        作者:未知
        • 在企業職工患病或非因工負傷的情況下,享有在醫療期內停止工作治病休息的權利。然而,病假是否需要經過用人單位的批準,一直是一個備受爭議的問題。本文,杭州招聘網將探討這個問題。


          根據《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》規定,只要勞動者具備患病就醫的實際情況,并按照規定或慣例履行請假義務,用人單位就應向處于法定醫療期內的勞動者支付病假工資。這意味著,用人單位應當根據勞動者的病情、病歷資料、醫生的建議等實際情況,決定是否同意勞動者休病假以及病假的天數。


          然而,需要注意的是,用人單位的審批權并不意味著可以隨意拒絕勞動者的病假申請。原則上,勞動者是否應享受病假,以及病假是否超過合理期限,應以醫療機構出具的診斷意見為準,而非用人單位的主觀判斷。用人單位可以對勞動者提供的病假資料進行查證,但不能無理由地拒絕勞動者的合理病假申請。


          然而,在實際操作中,一些用人單位可能濫用審批權,對勞動者的病假申請進行過度限制或拒絕。例如,要求勞動者提交指定醫院的診斷書及病假證明,限制勞動者選擇合適的醫院就診。這種做法是不合理的,勞動者有權根據病情輕重和醫院遠近選擇合適的醫療機構就診。


          因此,用人單位在病假管理過程中應該尊重勞動者的權益,并結合實際情況制定合理的管理制度。病假管理制度應具備合法性、合理性和可操作性。用人單位有權對勞動者的病假申請進行審查,但應以醫療機構出具的診斷意見為依據,并不能隨意拒絕勞動者的合理病假申請。


          在實際操作中,勞動者也有一定的義務,需要按規定或慣例履行請假義務,并提供合理的病假資料。如果勞動者故意拒絕提供病假單原件等必要的證明材料,用人單位有權依據公司的規章制度對勞動者進行相應的處罰。


          綜上所述,病假需要經過用人單位的審批,但審批應基于醫療機構出具的診斷意見,并不能隨意拒絕勞動者的合理病假申請。用人單位在病假管理過程中應尊重勞動者的權益,遵守相關法律法規,并制定合理的管理制度,確保勞動者的正當權益得到保障。

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