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        勞動合同上的這些約定無效?杭州招聘網為您揭秘
        2023-8-4
        點擊數:  636        作者:未知
        • 勞動合同是雇主和員工之間的法律文件,約定了雙方的權利和義務。然而,在一些情況下,勞動合同中的某些約定可能被認定為無效。本文杭州招聘網將為您揭示求職者和雇主需要注意的一些勞動合同約定的無效情況。

          ******部分:違反法律法規的約定

          勞動合同的約定必須符合國家法律法規的規定,否則將被認定為無效。以下是一些常見的違反法律法規的約定:

          1. 超長工時:勞動法規定,普通員工的工作時間不得超過每日八小時,每周四十四小時。如果勞動合同約定的工作時間超過法定標準,該約定將被視為無效。

          2. 低于最低工資標準:國家規定了最低工資標準,雇主不得低于該標準支付員工工資。如果勞動合同約定的工資低于最低工資標準,該約定將被認定為無效。

          3. 違法解雇條款:勞動合同中的解雇條款必須符合勞動法規定的程序和條件。如未經過法定程序或沒有充分的解雇理由,該約定將被視為無效。

          第二部分:侵犯員工權益的約定

          勞動合同中的約定不得侵犯員工的合法權益,否則將被認定為無效。以下是一些常見的侵犯員工權益的約定:

          1. 違法扣減工資:雇主不得擅自扣減員工的工資,除非經過合法程序和充分的理由。如果勞動合同約定允許雇主隨意扣減工資,該約定將被視為無效。

          2. 強制加班:員工有權選擇是否加班,雇主不得強制員工加班。如果勞動合同約定強制員工加班而不給予相應的加班費或休假,該約定將被認定為無效。

          3. 違法限制競業:雇主可以與員工約定競業限制,但必須符合法律規定的范圍和條件。如果勞動合同約定的競業限制超出法定范圍,該約定將被視為無效。

          第三部分:不公平的約定

          勞動合同中的約定應當公平合理,不得損害一方的利益。以下是一些常見的不公平的約定:

          1. 單方面解除合同權:勞動合同應當雙方協商解除,而不是由一方單方面決定。如果勞動合同約定雇主有單方面解除合同的權力,而員工沒有相應的權力,該約定將被認定為無效。

          2. 不合理的違約金:勞動合同中約定的違約金應當合理,不能過高或不合理。如果勞動合同約定的違約金過高或不合理,該約定將被視為無效。

          3. 違法轉包外包:勞動合同約定的轉包外包行為必須符合法律法規的規定。如果勞動合同約定的轉包外包違反法律法規,該約定將被認定為無效。

          勞動合同中的一些約定可能會被認定為無效,特別是違反法律法規、侵犯員工權益或不公平的約定。求職者和雇主在簽訂勞動合同時應當注意遵守相關法律法規,確保合同約定的合法性和合理性。杭州招聘網提醒您,在就業過程中保護自己的權益,合法合規地與雇主簽定勞動全合同。

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